Администрация Долгобудского сельсовета

АДМИНИСТРАЦИЯ ДОЛГОБУДСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 2013 г. N 67-П О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ДОЛГОБУДСКОГО СЕЛЬСОВЕТА В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях стимулирования роста профессионального мастерства работников муниципальных учреждений культуры Долгобудского сельсовета постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета (приложение N 1). 2. Создать аттестационную комиссию по проведению аттестации работников учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета, и утвердить ее состав (приложение N 2). 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Долгобудского сельсовета Тарасову С.М. 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава Долгобудского сельсовета Беловского района В.П.Дуюнов Приложение N 1 Утверждено постановлением администрации Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 21 ноября 2013 г. N 67-П ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ДОЛГОБУДСКОГО СЕЛЬСОВЕТА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета (далее - Положение), регламентирует порядок проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета (далее - учреждений культуры). 1.2. Аттестация работников учреждений культуры осуществляется и проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора и расстановки кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями. 1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. 1.4. Должности работников, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, подлежащие аттестации: - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"; - "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (первый и второй квалификационные уровни); - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (первый - пятый квалификационные уровни); - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (первый - пятый квалификационные уровни); - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (первый - третий квалификационные уровни). 1.5. Аттестации не подлежат: - беременные женщины; - матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска); - работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года; - совместители; - работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки (уборщицы, гардеробщицы, вахтеры, дворники, контролеры и т.д.). 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии 2.1. Очередная (плановая) аттестация работников учреждений культуры проводится один раз в 5 лет. 2.2. Внеочередная (внеплановая) аттестация проводится в связи: - с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; - с выбором на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; - с просьбой самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на другую должность. 2.3. Сроки, графики проведения очередной аттестации, внеочередной аттестации, регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. 2.4. В состав аттестационной комиссии администрации Долгобудского сельсовета (далее - аттестационная комиссия) включаются председатель, секретарь и члены комиссии из числа высококвалифицированных специалистов, представителей профсоюзных организаций и творческих союзов (приложение N 2 к постановлению). 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации. 3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого работника. 3.3. Аттестация проводится в два этапа: 3.3.1. 1-й этап - оценка практической деятельности работника. Проводится руководителем учреждения культуры, где работает аттестуемый, при этом учитывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение администрации и коллег. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. 3.3.2. 2-й этап - квалификационное испытание. Проводится аттестационной комиссией в форме письменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена и т.д. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц. В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой или библиотечной деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и методик, уровень способности к профессиональному творчеству. При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, презентаций, а также путем бесед с работником. 3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы. 3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3.6. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности. 3.7. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. 3.8. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 3.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. 4. Реализация решений аттестационных комиссий 4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию: - работник соответствует занимаемой должности; - работник не соответствует занимаемой должности; - работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; - работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность. 4.2. Результаты аттестации в недельный срок предоставляются руководителю учреждения. 4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. 4.4. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от занимаемой должности или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленным в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616). По истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается. 4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Год рождения ___________________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _____________________________________________ 5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _____________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: соответствие должности (да, нет) Количество голосов за _______, против ________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) 11. Примечания Председатель аттестационной комиссии ______________________________________ Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________ Члены аттестационной комиссии _____________________________________________ Дата аттестации __________ С аттестационным листом ознакомился _______________________________________ (подпись аттестованного и дата) Приложение N 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ в составе: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Рассмотрев аттестационные материалы, комиссия решает: N п/п Ф.И.О. аттестуемого Решение комиссии Приложение N 3 к Положению о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Долгобудского сельсовета ХАРАКТЕРИСТИКА-ПРЕДСТАВЛЕНИЕ Характеристика-представление пишется с учетом параметров, заложенных в характеристике квалификационной категории, а также должна отражать следующие показатели: 1. Профессиональная компетентность: - знание теории КПР; - навыки практической деятельности; - степень самодеятельности в выполнении должностных обязанностей; - способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей; - осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры (для методистов и руководителей учреждений, выполняющих методические функции). 2. Профессиональная коммуникативность: - способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем; - профессиональное общение с клубной аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права; - для руководителей структурных подразделений: реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления. 3. Профессиональная креативность: - способность адаптирования к новой ситуации; - применение новых подходов к решению возникающих проблем; - сформированное стремление самореализоваться через выбранную профессию; - потребность к творчеству в организации своей деятельности; - наличие индивидуальной программы деятельности. Приложение N 2 к постановлению администрации Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 21 ноября 2013 г. N 67-П СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ДОЛГОБУДСКОГО СЕЛЬСОВЕТА Председатель аттестационной комиссии: Тарасова С.М. – заместитель главы администрации Долгобудского сельсовета; Секретарь аттестационной комиссии: Дуюнова Т.С. – ст.пионервожатая Долгобудской СОШ, депутат Представительного Собрания Беловского района (по согласованию); Члены комиссии: Мищенко Л.Н. - директор Долгобудской СОШ,депутат Собрания депутатов Долгобудского сельсовета (по согласованию) ; Кононова В.А. – ведущий специалист-эксперт администрации Долгобудского сельсовета; Гузева Г.С. - представитель профсоюзной организации работников учреждений культуры; Округова С.В. - директор МКУК "Долгобудский ЦСДК"; Плохушкина Н.В. - директор МКУК "Долгобудская СБ"; Бохонова В.В.. – начальник отдела культуры администрации Беловского района (по согласованию)"; Пономарев А.А. - ведущий специалист-эксперт администрации Долгобудского сельсовета.