Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Долгобудский центральный сельский Дом культуры»

Пожалуйста, оцените Оценка 1 Оценка 2 Оценка 3 Оценка 4 Оценка 5  

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ДОЛГОБУДСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БЕЛОВССКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

от 23 января 2018г. № 5/8

Об утверждении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Долгобудский центральный сельский Дом культуры»

В соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Долгобудский сельсовет» Беловского района Курской области Собрание депутатов Долгобудского сельсовета Беловского района РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Долгобудский сельский Дом культуры» (Приложения №1, №1.1, №1.2.,№1.3.).

2. Считать утратившими силу ранее принятые НПА, регламентирующие оплату труда муниципального казенного учреждения культуры «Долгобудский сельский Дом культуры».

3. Опубликовать настоящее Решение на официальном сайте Администрации Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области.

4. Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018г.

Председатель Собрания депутатов

Долгобудского сельсовета

Беловского района                                                                              А.Л.Чаленко

Глава Долгобудского сельсовета

Беловского района                                                                             В.П.Дуюнов

Приложение № 1

к решению Собрания депутатов

Долгобудского сельсовета

Беловского района от 23.01. 2018г. №5/8

Положение

по оплате труда работников муниципального

казенного учреждения культуры «Долгобудский центральный сельский Дом культуры»

 

I. Общие положения

1. Настоящее положение (далее –Положение)- разработано в соответствии с постановлением Главы Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 29 сентября 2010 года № 29 «О переходе на новую систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Долгобудского сельсовета».

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Главы Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 29.09.2010 г. № 29 «О переходе на новую систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Долгобудского сельсовета»;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением Главы Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 29.09.2010 г. № 29 «О переходе на новую систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Долгобудского сельсовета», за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей.

2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения, учредителем которого является Администрация Долгобудского сельсовета, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается Собранием депутатов Долгобудского сельсовета в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и Долгобудского сельсовета Беловского района, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

г) наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

д) примерных положений по оплате труда работников по видам экономической деятельности, утвержденных Администрацией Беловского района Курской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников;

з) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

         4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

       5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из утвержденных лимитов на текущий год.

       6. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

       7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.               Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

       8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       9. Штатное расписание учреждения утверждается Собранием депутатов Долгобудского сельсовета по представлению руководителя этого учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного учреждения.

             При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

       10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

         По должностям служащих устанавливаются размеры окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

         ПКГ работников культуры и искусства, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

       ПКГ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих», а также ПКГ других отраслей, необходимые для выполнения целей и задач, определенных Уставом учреждения с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям.

           Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры, искусства и кинематографии приведены в приложении № 1.1 к настоящему Положению.

           11. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10 % ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений.

12. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13-16 настоящего раздела Положения.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

         Выпускникам образовательных организаций в сфере культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в муниципальное учреждение культуры, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

         с высшим образованием – 0,25;

         со средним профессиональным образованием – 0,2.      

         14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам и киномеханикам учреждения культуры. Рекомендуемые размеры приведены в приложении № 1.3 к настоящему Положению.

                   Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению ( структурному подразделению) не образует новый оклад.

                 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

15. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный - 0,25;

ведущий - 0,2;

высшей категории- 0,15;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 18-20 настоящего Положения.

18. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа специалистов учреждения культурно-досугового типа в зависимости от их фактической загрузки в деятельности учреждения, согласно устава и планов работ. Иным служащим из числа персонала библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 500 процентов оклада.

19. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

         при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 %;

         при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 %;

         при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 %;

         при стаже работы свыше 15 лет – 25 %.

20. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:

до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

        два минимальных размера оплаты труда за почетные звания «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.

Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

21. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника и отражается в штатном расписании.    

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам устанавливаются в штатном расписании, утверждаемым ежегодно на очередной финансовый год.

22. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

23. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

23. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте России 3 апреля 2008 г. № 11452), от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще-отраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861), согласно приложению 3

24. Положением предусмотрено установление рабочим выплат за интенсивность и высокие результаты работы в виде повышающих коэффициентов к окладам :

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника и отражается в штатном расписании. Размеры повышающих коэффициентов, надбавок к окладам устанавливаются в штатном расписании, утверждаемым ежегодно на очередной финансовый год.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 25-26 настоящего раздела Положения.

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального   повышающего коэффициента к окладу и его

размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения   важных       (особо   важных)     и     ответственных     (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

27.Работникам учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 29-30 настоящего раздела Положения.

28. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 500 процентов оклада.

29. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за стаж работы – в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

         при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 %;

         при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 %;

         при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 %;

         при стаже работы свыше 15 лет – 25 %.

30. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

31. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмот-ренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

32. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Главы Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 29.09.2010 г. № 29 «О переходе на новую систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Долгобудского сельсовета», решением Собрания депутатов Долгобудского сельсовета Беловского района от 28.01.2013г. №15/5 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры».

33.Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным постановлением Администрации Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 29.09.2010 г. № 29 «О переходе на новую систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Долгобудского сельсовета». В учреждениях, где в подчинении руководителя нет работников, относимых к основному персоналу, должностной оклад руководителю устанавливает Собрание депутатов Долгобудского сельсовета по представлению учредителя.

34.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении должностного оклада и его размерах принимается ежегодно и отражается в штатном расписании. Размеры стимулирующих и компенсационных надбавок устанавливаются в штатном расписании, утверждаемым ежегодно на очередной финансовый год.

35.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения трудового договора с руководителем государственного (муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителями государственного (муниципального учреждения».

36. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

       К основному персоналу учреждения относятся работники непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

       Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

       Административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

                 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определяется Администрацией Долгобудского сельсовета Беловского района в кратности от 1 до 4.

37. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя, аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

38.Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

         39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области и нормативного акта Долгобудского сельсовета Беловского района. Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

         40. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Собрания депутатов Долгобудского сельсовета с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

         41. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Vнастоящего Положения.

       42. Премирование руководителю учреждения устанавливается Собранием депутатов Долгобудского сельсовета Беловского района с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

           

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

43. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

44. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 % от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

45. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

49. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

50. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

51. В целях поощрения работников учреждения, в том числе руководителя, заместителя и главного бухгалтера, за выполненную работу в учреждении в соответствии с постановлением Главы Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области от 29.09.2010 г. № 29 «О переходе на новую систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Долгобудского сельсовета» работникам могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению учредителя, премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. По решению руководителя возможно премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

52. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

53. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе. Премия выплачивается в связи с награждением работников почетными грамотами и благодарностями за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

         награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры ;

награждении Почетной грамотой Курской области;

         награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области ;

         награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации;

         награждении Почетной грамотой Курской областной Думы ;

         награждении Почетной грамотой Администрации Беловского  района Курской области

         награждении Почетной грамотой Управления культуры, молодежной политики и спорта Администрации   Беловского района Курской области.

         Размер выплат определяется действующим положением о соответствующем награждении на момент выдачи денежного поощрения.

54. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

55. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

56. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь (единовременная выплата к отпуску) в размере до двух должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи (единовременной выплате к отпуску) и её размерах принимается персонально в отношении конкретного работника и отражается в штатном расписании.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет)и каждые последующие 5 лет;

в связи с заключением брака;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, а в отношении руководителя решение о премировании принимает учредитель.

57. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

58. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

         59. Администрация Долгобудского сельсовета Беловского района как главный распорядитель средств муниципального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, этих учреждений, кроме учреждений, в которых доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более 35 процентов от общей численности.

Приложение № 1.1

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих в учреждениях культуры

Приложение № 1.2

Рекомендуемые минимальные размеры окладоврабочих

Приложение № 1.3

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

по учреждению (структурному подразделению учреждения)

Муниципальные казенные учреждения культуры, подведомственные Администрации Долгобудского сельсовета Беловского района Курской области

0,25